clouds and globe

Salarisadministratie

Terwijl u voor ons werkt kan uw salaris verschillende routes nemen die er allemaal uiteindelijk voor zorgen dat u correct en op tijd betaald wordt.

Op een wekelijke basis betalen we meer dan 3.000 mensen in het hele landen en zijn we trots op onze nauwkeurigheid en onze toewijding om ervoor te zorgen dat onze mensen correct betaald worden.

Permanente plaatsing

Als we voor u een permanente positie hebben gevonden bij een van onze Cliënten, dan moet u voor u hier begint alle toepasselijke contracten en salarisadministratie-informatie direct bij hen hebben ingevuld. Onze kwaliteitscontrole zorgt ervoor dat ze aan de strenge richtlijnen voldoen voor salarisadministratiekwaliteit waar we zelf ook aan voldoen. Vanaf het begin van uw tewerkstelling wordt u betaald volgens de voorwaarden van uw nieuwe werkgever. Wees gerust, een van onze Consultants zal u de eerste paar maanden van uw nieuwe baan bijstaan om uw te adviseren bij vragen die u nog mocht hebben en om u te helpen u de informatie te geven die u nodig heeft.

Tijdelijke naar permanente plaatsing (Uitzend naar Perm)

Deze methode van tewerkstelling laat onze Cliënten u tijdelijk via ons werven terwijl ze ervoor zorgen dat ze afdoende behoefte en middelen hebben om u een permanente baan aan te bieden. Deze methode van tewerkstelling biedt hen ook de gelegenheid om uw vaardigheden en capaciteiten te beoordelen terwijl u via ons wordt betaald. Tijdens deze periode hebben ze na een bepaalde tijd de gelegenheid om uw een permanente functie aan te bieden. Terwijl u voor de Cliënt werkt en via ons wordt betaald wordt u wekelijks betaald en moet u wekelijks uw urenverantwoording invullen waarna u in plaats daarvan een week wordt betaald.

Contract en tijdelijke plaatsing: PAYE

Deze werkmethode stelt onze Cliënten in staat ons personeel alleen in dienst te nemen als en wanneer ze nodig zijn. Ze betalen personeel alleen voor de uren die ze hebben gewerkt (geen lunch, pauzes of ziekte enz.) Door via PAYE (Pay As You Earn) te werken trekken we Belasting, Nationale Verzekering en elke andere verplichte inhoudingen van uw bruto loon af, in lijn met voorschriften van de overheid. Net als andere personeelsleden wordt u wekelijks betaald. Een week in plaats daarvan. Hangt af van een ondertekende urenverantwoording die vanuit u wordt ontvangen, op zijn laatst op Maandag van de daaropvolgende week waarin je hebt gewerkt. We behouden ons het recht voor om betaling uit te stellen voor elke urenverantwoording die te laat is ontvangen, incompleet of onleesbaar is.

Contact en tijdelijke plaatsing: Moedermaatschappij

Deze werkmethode stelt onze Cliënten in staat ons personeel alleen in dienst te nemen als en wanneer ze nodig zijn. Ze betalen personeel alleen voor de uren die ze hebben gewerkt (geen lunches, pauzes of ziekte enz.). Door via een Moedermaatschappij te werken, betalen we het door u gekozen Bedrijf (zie het “Moedermaatschappij tabblad links) bruto waarbij de verantwoordelijkheid op u, uw accountant of uw gekozen Aanbieder wordt geplaatst om belasting, Nationale- en Verzekeringsbijdragen af te trekken en te betalen van uw bruto loon, conform de voorschriften van de overheid. In tegenstelling tot andere methodes wordt vakantieloon meestal niet van uw uiteindelijke loon afgetrokken. U kunt wellicht ook reis- en andere kosten declareren via deze optie. Net als andere personeelsleden wordt u wekelijks betaald. Een week in plaats daarvan. Hangt af van een ondertekende urenverantwoording die vanuit u wordt ontvangen, op zijn laatst op Maandag van de daaropvolgende week waarin je hebt gewerkt. We behouden ons het recht voor om betaling uit te stellen voor elke urenverantwoording die te laat is ontvangen, incompleet of onleesbaar is.

Contract en tijdelijke plaatsing: Naamloos Vennootschap

Deze werkmethode stelt onze Cliënten in staat ons personeel alleen in dienst te nemen als en wanneer ze nodig zijn. Ze betalen personeel alleen voor de uren die ze hebben gewerkt (geen lunches, pauzes of ziekte enz.). Door via een Naamloze Vennootschap te werken, betalen we het door u gekozen Bedrijf (zie het “Moedermaatschappij tabblad links) bruto waarbij de verantwoordelijkheid op u, uw accountant of de door u gekozen Aanbieder wordt geplaatst om belasting, Nationale- en Verzekeringsbijdragen af te trekken en te betalen van uw bruto loon, conform de voorschriften van de overheid. In tegenstelling tot andere methodes wordt vakantieloon meestal niet van uw uiteindelijke loon afgetrokken. U kunt wellicht ook reis- en andere kosten declareren via deze optie. Net als andere personeelsleden wordt u wekelijks betaald. Een week in plaats daarvan. Hangt af van een ondertekende urenverantwoording die vanuit u wordt ontvangen, op zijn laatst op Maandag van de daaropvolgende week waarin je hebt gewerkt. We behouden ons het recht voor om betaling uit te stellen voor elke urenverantwoording die te laat is ontvangen, incompleet of onleesbaar is. Om u via uw eigen naamloze vennootschap te betalen is het essentieel dat voordat u voor ons gaat werken we kopieën moeten hebben van uw Certificate of Incorporation en Public Liability Certificate voordat uw contract van start gaat.

Bij al onze salarisadministratie-opties is het essentieel dat we vragen om bepaalde documenten en deze ontvangen, conform de wettelijke Voorschriften inzake Salarisadministratie en In Aanmerking Komen voor Werk.

Deze documentatie bevat:

  • Kopieën van paspoort of geboortecertificaat
  • Kopie van rijbewijs
  • Gezondheidsvragenlijst
  • Arbeidsovereenkomst
  • Bevestiging van geboortedatum en nationaal verzekeringsnummer
  • Bevestiging van verklaring van strafrechtelijke veroordelingen
  • Bewijs van professionele kwalificaties.

Alle of sommige van de hierboven genoemde documentatie moet worden opgevraagd voor en tijdens de aanvang van uw tewerkstelling bij ons, afhangende van het werk dat u gaat uitvoeren. In sommige gevallen is er verdere documentatie nodig.

Niet in de gevraagde documentatie voorzien of uitstel hiervan kan resulteren in een uitstelling van betaling of beëindiging van het contract.